Wydarzenia
Forum
| Temat: Odwołanie w sprawie procesu rekrutacji na stanowisko pracy | |
Dodano 2006-12-06 18:38:54 przez pilotka ( ) | |
| Witam, Czy mogę liczyć na jakieś sugestie, co dalej zrobić z ta sprawą? Troche długie, ale inaczej nie jestem w stanie tego napisać. Pismo złożyłam na dziennik podawczy do Prezydenta Miasta Krakowa i do Pani Dyrektor Ośrodka. Na razie czekam na odp. , nie wiem w jakim terminie dostanę odp, czy sama mam tam dzwonic i się dowiadywać?,czy mi prześlą na wskazany adres? Odwołanie w sprawie procesu rekrutacji na stanowisko pracy „REFERENT ds. …..” w Ośrodku….. w Krakowie. Do dnia 12.10.2006 roku złożyłam w Ośrodku…… swoje dokumenty o pracę na stanowisko REFERENT ds. …… Po spełnieniu wymogów formalnych zostałam dopuszczona do kolejnego etapu rekrutacji tj. do testu, który obejmował wiedzę z zakresu ustawy o pomocy społecznej oraz wiedzę z zakresu kodeksu postępowania administracyjnego. Wpuszczano na salę egzaminacyjną bez listy osób i bez sprawdzania dokumentu potwierdzającego tożsamość. Jako jedna z siedmiu osób na 233 osoby ubiegające się o to stanowisko pracy zdałam test za pierwszym razem. Reszta tj. 226 osób otrzymało szanse pisania go ponownie. Udzielono mi informacji telefonicznej, iż jako jedna z nielicznych, która zdała test za pierwszym razem, otrzymam dodatkowe punkty do zbioru punktów podczas procesu rekrutacji. Niestety nie otrzymałam go! Grupa druga (nazwę ją poprawkową) otrzymała test poprawkowy składający się w większości z tych samych pytań, co poprzednio i był to test już jednokrotnego wyboru, a nie wielokrotnego, jak poprzednio. Wiem to z relacji osób, które pisały ten test i mówiły, że w jego wersji był około 4 nowych pytań, a reszta takie same. Test ten był zdecydowanie łatwiejszy, według przytoczonej opinii zdających. Kolejnym etapem był praktyczny test komputerowy z zakresu MS OFFICE, który zdałam, ponieważ zostałam dopuszczona do kolejnego etapu rekrutacji tj. do rozmowy kwalifikacyjnej. Niestety nie była mi znana liczba punktów za każdy etap rekrutacji (egzamin), gdyż nie udzielano takich informacji, nawet na prośbę osoby zainteresowanej. Dnia 24.11.06 r. wstawiłam się na rozmowę kwalifikacyjną. Kiedy wchodziłam do pokoju poinformowano mnie, że rozmowa będzie bardzo krótka i taka też była - trwała około minuty. Zapytano mnie o wymogi dodatkowe oraz dlaczego chciałabym pracować na stanowisku referenta? Komisja rekrutacyjna liczyła 2 osoby, natomiast dzień wcześniej komisja rekrutacyjna liczyła 3 osoby. Z tego, co się orientuje, to Polskie prawo pracy bardzo ogólnie określa zasady regulujące procedury naboru pracowników. W urzędach administracji rządowej pracownicy są zatrudniani w oparciu o przepisy ustawy o służbie cywilnej (muszą przejść specjalną procedurę naboru i spełnić określone wymagania). Kandydaci stają przed trzyosobową komisją, która ocenia ich przydatność na dane stanowisko i rekomenduje najlepszego. Rekomendacja musi być uzasadniona. Podobna procedura obowiązuje w administracji samorządowej Podczas rozmowy poinformowano mnie, iż Ośrodek zatrudni na okres próbny 45 osób, a nie 28 tak, jak było to podane na stronie BIP w ogłoszeniu o pracę. W dzień ogłoszenia wyników, kiedy przyjechałam do Ośrodka, celem dowiedzenia się czegoś więcej na temat wyników, Pani z działu personalnego udzieliła mi informacji, że brano pod uwagę podczas rozmowy również pierwsze wrażenie, jakie kandydat/kandydatka sprawił/a na komisji, jak również to, że zatrudnią tylko 28 osób, co było kolejną dezinformacją dla mnie. Czy niecała minuta rozmowy i niekompletność komisji nie jest uchybieniem procedury rekrutacji? Chciałabym mocno podkreślić, iż każdy etap (ogłaszanie wyników) był odwlekany długo w czasie, co naraziło mnie na bardzo częste dzwonienie do Ośrodka, celem dowiedzenia się czegokolwiek na temat mojego przebiegu weryfikacji. Podczas trwania rekrutacji informowano mnie, iż wyniki z każdego etapu będą umieszczone na stronie internetowej BIP. Do dnia dzisiejszego tj. 01.12.06 na stronie jest lista kandydatów spełniających wymogi formalne z pierwszego etapu rekrutacji. Informacja (lista osób)nie była aktualizowana na bieżąco po kolejnych etapach rekrutacji.. Możliwość otrzymania tej pracy była dla mnie wielkim wyróżnieniem i nadzieją, dlatego tak dużo włożyłam osobistego zaangażowania przygotowując się do poszczególnych etapów rekrutacji na to stanowisko. Praca ta dawałaby mi również wiarę w zmianę ciężkiej sytuacji finansowo - społecznej. Jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku liczyłam na otrzymanie tego stanowiska, wierząc też w praktyczną moc funkcjonowania ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Do teczki dokumentów CV, list motywacyjny, dołączyłam również ksero z Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie o statusie osoby bezrobotnej. Starałam się przytoczyć osiągnięcia na rzecz społeczeństwa obywatelskiego oraz dobrze zaprezentować swoją osobę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niestety czas tej prezentacji był drastycznie okrojony i sprowadzał się tylko do udzielania zdawkowych odpowiedzi TAK/NIE na dodatkowe wymogi formalne oraz do kilkusekundowej odpowiedzi z mojej strony, dlaczego chce być referentem? Uważam, że na tak poważne stanowisko pracy powinno się bliżej przyglądnąć kandydatom. W dniu wyników tj. 30.11.2006 nie udokumentowano/ nie przedstawiono mi żadnego uzasadnienia nie otrzymania pracy w Ośrodku na stanowisko REFERENT ds…... W dniu ogłoszenia wyników nie było dostępu do materiałów zawierających poszczególne etapy rekrutacji oraz punktacji. Podczas całego postępowania kwalifikacyjnego nie zostałam poinformowana o maksymalnej liczbie punktów do zdobycia oraz progu kwalifikującym na to stanowisko pracy. Pan XY, w którego posiadaniu znajdowały się wyniki był nieobecny podczas godzin pracy na swoim stanowisku. Pani z Działu Personalnego Ośrodka zaprowadziła mnie do pokoju, w którym ów pracownik miał się znajdować. Nie było go tam, a osoba przebywająca w tym pokoju powiadomiła nas, że już go nie ma. Podkreślam, że były to godziny pracy (około 14 godziny) i dzień, w którym ogłaszano wyniki z naboru. Wiadomo, że będą osoby, które zainteresują się swoją skalą punktową. Od pani z działu personalnego otrzymałam numer telefonu do tego Pana, pod który miałam następnego dnia zadzwonić, dowiedzieć się o swoją punktację. Dnia 01.12.06 zadzwoniłam do Pana XY, celem zasięgnięcia informacji o swoich wynikach. Na początku rozmowy Pan poinformował mnie, że nie wolno mu udzielać takich informacji, i że wszystkie informacje (lista kandydatów, którzy otrzymali prace) są już na stronie BIP. Niestety informacji aktualnych nie ma!( godz. około 12.15 rano dnia 01.12.06). Postanowiłam uzmysłowić Panu, że mam PRAWO wglądu w swoją teczkę z wynikami przebiegu rekrutacji. Pan poinformował mnie, że to jest ich wewnętrzna procedura i nie udzieli mi tej informacji, po czym ja zapewniłam go o swoim PRAWIE do tego. Pan postanowił skonsultować się z Działem Kadr, celem dowiedzenia się, czy może faktycznie udzielić mi tych informacji. Po ponownym moim telefonie Pan XY potwierdził słuszność moich domagań. Zadałam więc pytania o maksymalną ilość punktów do uzyskania (równała się ona 30 ) i o ilość punktów potrzebnych do zakwalifikowania się do pracy (równał się 14.45 punktów). Pierwszy etap – test wiedzy z ustawy za był za 5 punktów. Ja zdobyłam ich 5, przy czym powiadomiono mnie po zdanym egzaminie testowym, że otrzymam tych punktów więcej, ponieważ zdałam go jako jedna z nielicznych (jedna z siedmiu na 233 osoby) za pierwszym razem. Punkty mi te nie zostały przydzielone wg informacji XY. Za wykształcenie otrzymałam zero punktów (można było 4). Poinformowano mnie, że mam średnie wykształcenie, a punkty dopiero przydzielano przy wyższym. Komisja uznała, że nie posiadam wyższego wykształcenia. Legitymuję się wyższym wykształceniem psychologicznym, co zostało poświadczone kserem dyplomu oraz adnotacją w swoim CV o wykształceniu. Z rozmowy kwalifikacyjnej otrzymałam 0 punktów (max 10), gdyż stwierdzono, iż nie posiadam doświadczenia zawodowego na stanowisku pracownika socjalnego oraz nie znam specyfiki pracy w instytucjach związanych z pomocą społeczną. Doświadczenie i specyfikę takiej pracy nabyłam jako psycholog. Zero punktów otrzymałam również za brak wykształcenia kierunkowego, tj. wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: administracja publiczna, prawo, praca socjalna (max. 6 punktów). Pomimo pracy i kilkuletniego doświadczenia jako psycholog nie rozważono kwestii przydzielenia mi za to jakiegokolwiek punktu. Moje doświadczenie i wiedzę psychologiczną oceniono na zero! Dniu założenia tego pisma w ośrodku na dziennik podawczy poszłam do Pana XY, celem wglądu w swoje punktacje, okazało się, ze Pan XY dopisał mi punkty za moje wykształcenie, nie wiem co nim motywowało, ale zrobił to już po „oficjalnym” ogłoszeniu wyników. Nie wiem, dlaczego, może żeby ukryć błędy komisji, że źle zweryfikowała dokumenty. Powiadomiłam go, iż nie mógł już tego zrobić i poszłam do Pani Dyrektor tego Ośrodka. Nie wpuszczono mnie. Pracownik Pan XY wszedł do biura dziennika podawczego i zaczął czytać pismo, które było adresowane do Pani Dyrektor. pilotka 2006-12-06 18:38:54 | |
| Odwołanie w sprawie procesu rekrutacji na stanowisko pracy Napisz co dalej Moim zdaniem można się odwoływać tak jak ty to zrobiłaś,a póżniej po otrzymaniu odpowiedzi lub nie do sko Pozdrawiam: Rose rose | |
| Odpowiedz Zgłoś do moderacji | |
Nowe pytania
- Ojciec dziecka płacił mi 350 zł alimentów, chociaż sąd zasądził 300 zł. Od kilku miesięcy zalega jednak zupełnie z płatnościami. Jakiej kwoty mam się domagać u komornika- 300 czy 350 zł?
- Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia sprawy o alimenty?
- Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i jednocześnie zaszłam w ciążę. Czy w okresie urlopu wychowawczego przysługuje mi świadczenie chorobowe?
Popularne tagi
karta wypadku w drod zasilek opiekunczy jacek krawczyk PODANIE O NAGRODĘ JU doc - Oświadczenie z działalność usługowa wzór podania o łącze art.207 paragraf 144 mieszkanie rozwód kościelny po jakim okresie pra wzor oswiadczenia o kodeks prawny karny wniosek o zawieszeni formularz koa alimenty ciazowe odrzucenie spaku w i wzór odpowiedzi na p paszport formularze dobra osobiste podanie do psp pismo o rezygnacji z jak długo trwa separ mezczyzna i prawo pismo o podwyżke w p podanie o staż wzór umorzenie alimentów paragraf 110/11 sąd pracy mokotów podanie o zawieszeni spis inwentarza wywi brak szacunku o zamiane kary UPOWAZNIENIE ODBIORU obowiązek płatności rezygnacja z n wniosek o uchylenie renta po ojcupracuja nieletni ojciec oswiadczenie o ustan opieka na dziecko sun chory na schizof czy ojciec może skor wzor podania o podzi wzór odpowiedzi na p usługi krawieckie alimenty od bezdomne wniosek na mieszkani zmiany godzin w prac jak napisać podanie
